Driessen Groep, Helmond
Samen werken aan een duurzame toekomst
Bij Driessen Groep zijn we ons bewust van de impact die we hebben op onze omgeving en nemen we onze verantwoordelijkheid serieus. We zetten ons actief in voor een duurzame toekomst en willen een inspirerend voorbeeld zijn voor anderen. Daarom willen wij goed doen. Voor onze mensen (People), de economie en maatschappij (Profit) en het milieu (Planet). Centraal in ons verhaal staat werkgeluk. Iedereen verdient het om gelukkig te zijn in zijn of haar werk. Daarom zetten we ons dagelijks in om dit voor zoveel mogelijk mensen en maatschappelijke organisaties te realiseren.
Om onze ambitie waar te maken, hebben we verschillende maatregelen genomen. Deze dragen niet alleen bij aan meer werkgeluk, maar helpen ons ook om ons energieverbruik te verlagen en kosten te besparen. We hebben ons energieverbruik aanzienlijk verminderd en merken dat we steeds meer organisaties kunnen inspireren met onze visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaam werkgeluk. Hier zijn enkele tips die ons op deze reis hebben geholpen:
Zorg voor draagvlak aan de top: Het is belangrijk om steun van het management te hebben voordat je aan de slag gaat.
Denk groot, start klein: Begin met een duidelijk project en breid dit stap voor stap uit.
Stel een groep ambassadeurs samen: Betrek medewerkers uit verschillende afdelingen om verschillende ideeën en inzichten te verzamelen.
Kijk naar het geheel: Kijk naar de verbindingen tussen People, Profit en Planet in je aanpak.
Thema’s
Als het gaat over het thema Energie was een belangrijke reden het voldoen aan de geldende certifceringsnormen (ISO 14001) in combinatie met de stijgende energieprijzen, die ons extra hebben aangezet om nog meer stappen te zetten op het gebied van verduurzaming.
Maatregelen om energie te besparen. Denk aan:
1) Het aanpassen van de instellingen van de verwarming/CV en de technische instellingen van de luchtbehandelingsinstallaties
2) Actieve introductie en toepassing van het ‘kamer uit, licht uit’ principe, daarbij ondersteund door plaatsing van slimme sensoren in ruimtes
3) Vervanging van TL-verlichting door led-verlichting in het grootste pand van onze campus en
4) Plaatsing van 803 zonnepanelen op de daken van onze panden
Onze ervaringen met het opzetten van een managementsysteem voor duurzaamheid met behulp van de MVO prestatieladder en wat dit ons heeft gebracht.
De ontwikkeling van onze Brainport Human Campus waar het concept van biophilic design centraal staat: het verbinden van de mens met de natuur. Ook hebben we op onze campus heel veel mooie (kleine en grote) voorbeelden van stimulering van de biodiversiteit (o.a. boomsoorten, beheer van de tuin), klimaatadaptatie en verlaging van CO2 uitstoot.
Introductie van fietsplan, het stimuleren van duurzame vormen van mobiliteit (100% OV vergoeding, hogere vergoeding voor fietsers dan voor autorijders) en het belonen van vitaliteit door Fitcoins in te zetten om te sparen voor punten door (voet)stappen te zetten.
Als het gaat over de sociale thema’s zoals Diversiteit & Inclusie, Goed Werkgeverschap en Gelijkheid waren dit thema’s die al sterk verankerd zijn in ons DNA en waar we onbewust al veel in deden, al hebben we hier de laatste jaren nog meer tijd, ruimte en middelen voor vrijgemaakt.
Wij kunnen vooral ook veel vertellen over hoe wij werken aan ‘sociale duurzaamheid’, dus het zijn van een goed werkgever die het werkgeluk van haar mensen centraal stelt en het creëren van een omgeving (letterlijk en figuurlijk) waarin mensen kunnen groeien en bloeien.
Extra aandacht voor diversiteit & inclusie en gelijke kansen door
1) het oprichten van een afdeling – Driessen Inclusief – die zich volledig richt op het ondersteunen van zowel eigen collega’s als klanten bij het creëren van plekken om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven
2) Het opzetten van onze eigen sociale koffiebar ‘Jan & Koek. Deze koffiebar op de Brainport Human Campus wordt bemand door mensen met een arbeidsuitdaging. In samenwerking met zorgaanbieder ORO geven we vorm en inhoud aan deze bijzondere plek waar met veel passie en plezier de meest verrukkelijke blijmakers worden gebakken en geserveerd
Cuccibu (MVO prestatieladder)
Klaver (Energie)
Lüün (Mobiliteit)
The Dutch Wave en De Oude Eik (groen en biodivers campusterrein)
Maatregelen
Over dit bedrijf
Driessen Groep werkt voor organisaties in de publieke sector en mensen die (willen) werken bij de overheid, in het onderwijs en in de zorg. De bedrijven binnen onze familie verbinden mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit, bieden arbodienstverlening en online arbeidsmarkt-oplossingen. Zo dragen wij al 30 jaar bij aan het werkgeluk van mensen en organisaties.
Wij zijn ons bewust van de impact die we hebben op onze (leef)omgeving. Als mensgerichte organisatie vindt Driessen Groep het belangrijk om hierin een voorbeeldrol te pakken. We besteden daarom structureel aandacht aan duurzaamheid met de juiste balans tussen people, planet en profit. Aangezien we als familie van bedrijven actief zijn op het gebied van Mens & Werk, willen we met name op de People component koploper zijn. We werken met milieudoelstellingen volgens de ISO-14001 norm en de MVO prestatieladder (trede 4). Ook verwachten wij op korte termijn onze B Corp certificering te behalen.
Bedrijfsdetails

Op onze Brainport Human campus zijn meerdere panden. Eén van deze panden is gasloos (Atelier)
SInds 2023 hebben wij ook het Groene Pluim Keurmerk in bezit. Daarnaast verwachten we eind 2024 / begin 2025 onze B Corp certificering.