LBP|SIGHT beschikt over het internationale milieuzorgcertificaat ISO 14001. Met dit systeem geven we onze milieuverantwoordelijkheden op systematische wijze vorm. Het helpt ons om onze milieuprestaties te verbeteren, te voldoen aan wet- en regelgeving en onze milieudoelstellingen te concretiseren. De bijbehorende acties zijn vastgelegd in ons actieplan milieuzorg.

LBP|SIGHT werkt op twee manieren aan duurzame ontwikkeling: • direct, via maatregelen die onze bedrijfsvoering aangaan • indirect, via onze adviezen aan klanten Deze directe en indirecte aanpak sluit aan bij de twee milieudoelen benoemd in ons MVO-beleid: • in 2030 voeren wij onze adviesdiensten klimaatneutraal uit • het proactief informeren bij onze adviezen over minimalisatie van de milieu-impact in 2025

LBP|SIGHT houdt rekening met circulariteit bij aanpassingen in de huisvesting. Zo zijn de nieuwe herhuisvestingsplannen – die op dit moment stil liggen – gebaseerd op volledig circulair verbouwen. Ook kiezen we waar mogelijk voor circulaire opties bij de inkoop van meubilair (herbruikbare meubels zoals vergadertafels, bureaus en stoelen) en telefoons (refurbished, met name iPhones).

Mobiliteit is een belangrijk onderdeel van onze doelstelling om onze adviesdiensten in 2030 klimaatneutraal uit te voeren. We werken aan het reduceren van onze woonwerk- en projectkilometers in vervoersmiddelen met een verbrandingsmotor. Bijvoorbeeld door het vergoeden van OV-kosten en het stimuleren van het gebruik van onze elektrische bedrijfsauto.

In ons personeelsbeleid besteden we aandacht aan veiligheid en gezondheid van medewerkers, met een focus op o.a.: • Het kennisniveau van onze adviseurs (iedereen volgt de opleiding VCA-VOL, en indien vereist voor de werkuitvoering de GPI). • Het veilig uitvoeren van metingen en onderzoeken op locatie. • Het structureel aandacht schenken aan veiligheid binnen vakgebieden. • Het door medewerkers opvolgen van veiligheidsinstructies bij klanten en het gebruiken van de beschikbare persoonlijke beschermingsmiddelen. • Het toezicht op en de begeleiding van junior medewerkers, bijvoorbeeld via onze JONG LBP|SIGHT-tak. Doelstelling voor 2024 is het opstellen van een diversiteitsbeleid.